チャレンジ雇用は、障がい者にとって、プラス？マイナス？
今回は、私が経験した長野県でのチャレンジ雇用制度について、考えたいと思います。
チャレンジ雇用とは、官公庁や自治体で障がい者枠の雇用を進めるための制度です。
私は長野県のとある高校の事務補助職員として、３年前に入社しました。
入社時、事務長に今後の就職に向けて、いろんなことを経験し、今の自分になにができるのかをみつめなおしたいので、いろいろやらせていただけたらありがたいですと、事務室のデーター入力、校用技師の手伝い、図書室の手伝い、進路室の手伝いなど、いろいろやらせてもらいました。
ですが、１年後、２年後、そして３年後に雇用期間終了を宣告されて、今は無職せす。
■チャレンジ雇用のメリット
- 一旦雇用されれば、解雇されることは無い(１年度ごとの更新で最長３年度)
■チャレンジ雇用のデメリット
- 雇用期間が決まっているので、常に雇用期間終了後の勤務先のことを考えなければならない。(歳が若ければ良いが、４０歳以降は不安でしかも頼れる方もいない、一人暮らしの方は特に)
