障害を抱えている方の仕事探しは、非常に大変だと感じています。
特に進行性の障害は、以前出来ていたことが、徐々にできなくなってしまい、今の自分になにができるんだろう……..？
不安を感じ日々を過ごしているでしょう。
企業側にとっても進行性の病気の方を雇用するのは、リスクを伴うことでしょう。
業務を切り出して、仕事を生み出しても、その仕事ができなくなる場合もあります。
雇用する上で、とまどいなかなか雇用するのが難しく感じるかもしれません。
そこで、短期で働く方法を考えるのもありだと感じます。
まずは、短期で雇用してもらい、そこで自分という人間性を知ってもらい、期間終了後の仕事を継続する話も出てくるかもしれません。
短期でいろいろと経験することで、いままで得られないスキルも身に付き、今後の仕事の幅も広がるでしょう。
単発・短期で雇用する企業側のメリットは、忙しい季節による従業員不足の解消や急な欠員の解消など、普段は丁度良い人員数でも突発的に起こる人員の確保に最適な雇用の方法です。
１日単位の仕事
| サ イ ト 名 | 特 徴 |
| フルキャスト | (株)フルキャストホールディングスのグループ企業。１日単位の仕事のほかに、31日以上の仕事も取り扱っています。１日単位の仕事は、カレンダーをクリックして、申し込みはスピーディーに行えます。採用率を高めるためにも、一度に複数申し込みすることをお勧めします。 |
31日単位の仕事
| サ イ ト 名 | 特 徴 |
| トップスポット | (株)フルキャストホールディングスのグループ企業。１日単位の仕事も取り扱っていますが、担当者に確認したところ、31日以上の仕事をメインに掲載していると言っていました。 |
