本気悩み、病気の症状により、就職が困難な方のサポート！


自分も経験しましたが、今、障害者の為の求人サイトや支援サイトなどいろいろありますが、よく考えてください。
合同面接が、全国で開催されていますが、優秀な人材を企業側は、求め、支援側は、そんな人材を紹介して、収益を得ているわけです。


厚労省の統計によると、雇用障害者数は約43万人で前年度に比べ5.4％も増加しました。
就職件数は、8万5000件で、こちらは8.6％の増加です。このように、障害者の就職と就労意欲は、近年、急速に高まってきています。

一般の人に比べると障害者の就職が厳しいのは現実ですが、この格差を縮小するための国のサポート体制も年々、拡充・整備されてきています。

企業に対して一定の数の障害者を雇用することを義務付けています。

法律では、従業員50人以上の民間企業に対して2.0％の法定雇用率を義務付けています。
だからこそ、企業側からすれば、特別枠において、優秀な人材を確保したいわけです。
他にも国からのメリットもありますしねぇ～。

ここで生まれてくるのが、一般就労よりもかこくな状況です。

上記で、伝えたいことは、こちらは、いろいろな悩みを抱えています。（就職・病気・生活）
そんな中で、上記を目的に行っている企業は、キャッチコピーに良いことを表に出してきますが、

考えてください。

最終的に、収益を前提においている支援企業より、収益を目的にしていない、国の機関である、ハローワークを利用するほうが、顕然だと思います。